近日，外媒Endpoints筛选了披露员工薪酬中位数的175家生命科学公司，虽然样本数有限，但是中间涵盖了知名MNC、Biopharma、Biotech和全球CXO巨头。值得一提的是，再鼎医药和百济神州亦赫然在列，为产业提供了一个视角，以评估国内药企员工薪酬处于全球的何种水平。

统计指标为薪酬中位数，相较平均值能更准确地反映着美国医药打工人的薪酬水平。

(资料图)

研究发现，*钱的那部分打工人并不是来自大型制药公司，而多来自于投资人青睐的那些新锐Biotech。以中位年薪300万元以上的6家公司为例，有一半员工人数不足百人。

而耳熟能详的MNC TOP20，因为品牌知名度和稳定性都优于Biotech，他们的中位薪酬清一色未跻身前列，甚至不及平均水平。

近年来美国生物科技的严峻形势，也传递到打工人的薪酬表现上——涨薪幅度不及通货膨胀。根据世界银行的公开数据统计，2022年美国人均GDP为7.6万美元。而员工超过10000人23家生命科学公司仍有8家公司的薪酬中位数不及美国人均GDP，8.3万人的辉瑞就是其中之一。

如果按照美国社会保障署统计的2022年美国人平均年薪为5.3万美元计算，也仍有四家公司的薪酬中位数不到平均水平。

医药“大厂”人都赚多少钱？再鼎、百济的员工在全球处于何种水平？且看下文。

数据来源: Endpoint news

百济、再鼎员工薪酬在全球水平如何？

在这175家全球药企中，既包含了耳熟能详的MNC，如常年霸榜跨国药企TOP20的强生、AZ、赛诺菲、辉瑞、默沙东、诺华、艾伯维、礼来、BMS、安进等，也包含国内关注度相对较少的Biotech。尤其值得注意的是，国内药企再鼎医药和百济神州赫然在列。

可以看见的是，整体薪酬范围差异较大。在该名单中，员工薪酬中位数最高的公司为Anavex Life Sciences，其工资中位数为67.45万美元（约合人民币480万元）。员工薪酬中位数*的公司为Amneal Pharmaceuticals，仅有1.24万美元（约合人民币8.8万元）。

其中，一半药企员工薪酬中位数超过了20万美元，对应的这部分医药人为6.36万人。在该名单中，员工薪酬中位数超过40万美元的药企有11家，占名单药企约6%，对应着2167名医药人。有意思的是，这11家药企员工人数都不算太高，有4家不足百人。

员工薪酬中位数在10-30万美元区间的药企最多，约占75%。其中，员工薪酬中位数在10万美元-20万美元的药企数有62家，占比超35%，该区间不仅包括渤健、安进、礼来、诺和诺德、艾伯维等跨国药企，国内药企再鼎医药也进入该区间，在该名单中排名148，2022年员工薪酬中位数为10.67万美元，几近踩线入围。员工薪酬中位数在20万-30万美元区间的药企数居次，有60家，占比约34%，该区间包括吉利德、Seagen等药企。

而百济神州则处于10万美元区间之下。以员工平均薪酬来看，百济神州则在全球范围内不算太高，在名单中位居159名，2022年员工薪酬中位数约7.8万美元（约为55.6万元），员工人数为9200人，员工数比再鼎多出近7000人。其中，研发人员处于百济神州薪资较高水平。根据百济神州2022年报，研发人员有3315人，占公司总人数36%。2022年研发人员平均薪酬为96.97万元，同比增长22.16%。

总体来看，再鼎和百济神州在全球员工薪酬中位数中还处于“较低水平”，不仅远低于中位数水平，且与同等市值范围的药企相比，也略低一筹。

与百济神州市值相当的3家海外Biotech 2022年员工薪酬中位数均远高于百济神州。其中，Royalty Pharma员工薪酬中位数为33.70万美元，Alnylam Pharmaceuticals为23.75万美元，Argenx为15.31万美元，而百济神州则不足10万美元。Royalty Pharma是一家药品特许权投资公司，Alnylam Pharmaceuticals则是全球RNAi领域的技术先驱。

与再鼎医药市值相当的几家Biotech亦同样如此。Axsome Therapeutics、PTC Therapeutics、Sage Therapeutics 2022年员工薪酬中位数均超过20万美元，而再鼎医药还徘徊在10万美元左右。这三家公司都是专注在中枢神经、罕见病等稀缺赛道的生物技术公司。

吉利德、再生元领跑，辉瑞薪酬中位数不及美国人均GDP

如果按照员工人数来计算，约有23家生命科学公司员工超过10000人，赛默飞、IQVIA、Charles River、Catalent等全球CXO巨头皆位列其中，还包括强生、赛诺菲、AZ、辉瑞、GSK等跨国制药巨头。

整体175家生命科学公司的薪酬中位数为19.56万美元（约为139.5万元），而23家大公司的薪酬中位数仅为9.5万美元（约合68万元）。其中员工人数最多的强生、赛默飞和赛诺菲，薪酬中位数为8万美元、7.78万美元以及9.18万美元，在整体中处于较低水平。

不过，也有TOP10大药企薪酬水平较高，3.4万人的BMS薪酬中位数为14.9万美元，虽然不及一些技术水平较高、员工人数较少的Biotech，但是已经站到全球TOP10“万人大药企”薪酬“鄙视链”的最顶端。

薪酬水平最高的万人大药企还是吉利德和再生元，两家公司技术属性更为突出，员工人数也在23家公司中较少。前者员工人数为1.7万人，薪酬中位数为24.2万美元，后者1.19万人的薪酬中位数为16.21万美元。在23家万人生命科学大公司中，也仅有吉利德的薪酬中位数超过了整体水平19.56万美元。

此外，市值最高的礼来薪酬也在生命科学大公司中处于较高水平，3.9万员工的薪酬中位数为12.41万美元。

即使生物制药火热如美国，也有打工人含辛茹苦，涨薪幅度不及通货膨胀的另一面。根据世界银行的公开数据统计，2022年美国人均GDP为7.6万美元。这23家万人生命科学大公司中仍有8家公司的薪酬中位数不及美国人均GDP，8.3万人的辉瑞就是其中之一，薪酬中位数仅为7.55万美元。讽刺的是，辉瑞市值已达2178亿美元，辉瑞CEO的年薪高达3300万美元，位列全球制药巨头薪酬TOP10。

薪酬中位数*的三家公司为BHC、Charles River以及Bausch & Lomb，员工人数分别为1.99万人、2万人、1.29万人，薪酬中位数分别为5.43万美元、5.08万美元和4.75万美元。BHC为制药公司，Charles River是全球CXO巨头，Bausch & Lomb是美国老牌眼科护理产品制造商。

最后，对比国内企业来看，国内也呈现创新药公司薪酬水平更高的趋势，A股药企中有13家公司平均年薪超36万元，对应约2万“打工人”，占比不足2%。而美国生命科学公司的薪酬水平其实相当于国内医药研发高管人才的薪酬水平，据科锐国际统计，2023年医学写作、医学顾问、注册经理等职位的年薪在30万～90万元。

注：文中数据基于Endpoint披露

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