1、外联部需要在工作时得到其他部门的配合，如果当天其他部门的部长因工作原因批评了你，你会怎么办？2、外联部需要和学校后勤经常联系，如果遇到需要紧急使用某个场地，而后勤工作人员一直不同意，非得让领导过去，你会怎么办？3、如果遇到某些人说外联部各种不好，而你又想知道哪些地方不好，想知道他们对外联部改进的意见，你会怎么办？4、如果在拉赞助的过程中一连碰到十多个商家都不同意赞助，你会怎么办？5、在一次部门会议上，部长理解错了你所提供的商家提出的赞助条件，并分配干事进行工作，如果继续工作会影响赞助活动，你会怎么办？6、在拉赞助的过程中，如果出现商家给出的赞助资金远远高于活动需要资金，但是提出的要求你不确定能否实现，你会怎么办？一般校园外联部面试问题有很多的。

2、比如：你为什么要加入外联部？2、和别人相比你的优势在哪里？你的劣势在哪里？3、你对外联部的相关工作了解多少？4、外联部的工作职责是什么？5、你知道建立外联部的作用有哪些？6、外联部的核心是什么？等等。

(资料图片)

3、但是最主要问题是先认识外联部，然后职责是什么？怎么样做才能让它生存下去？自身的优势方面？如果规避自身的缺点是比较重要的。

4、以上回答希望能够解决你的疑问其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。

5、其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。

6、想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！一、基本情况请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

7、二、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质？三、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作？四、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何？五、资质特性您如何描述自己的个性？六、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少？七、背景调查您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

8、你好，我在大学的外联部，我们面试分两部分即自我介绍和提问。

9、自我介绍3分钟，主要说明自身优势缺陷，为何加入外联。

10、考官提问时主要根据简历和自我介绍，问题因人而异，大多设定拉外联场景进行提问。

11、例如：你与非常重要的老板约定今天下午3点商谈，中午时老板突然改为下午4点，而你有很重要的课程，这样如何处理？2、你向从未联系过的公司打电话预约与老板面谈，商谈迎新晚会事宜，你在电话中如何陈述？3、现在有百事与可口两瓶可乐，你如何说服消费者选择其一？4、你联系公司后对方回复几天后答复，你会如何处理？这些问题没有唯一正确答案，只要面试者思维敏捷具有潜力即可。

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